Hvordan maksimere tilgivelse av PPP -lån

Paycheck Protection Program er en redningslinje for mange små bedrifter. Disse syv strategiene vil hjelpe deg med å få mest mulig ut av det som tilbys.

Hvordan maksimere tilgivelse av PPP -lån

Som bedriftseier har du kanskje allerede søkt om føderal nødhjelp fra Lov om koronavirushjelp, lindring og økonomisk sikkerhet (CARES) - gjennom sitt populære Paycheck Protection Program (PPP).



Lovgivningen ble raskt satt sammen av kongressen og distribuert av Small Business Administration (SBA), og applikasjoner strømmet inn enda raskere. Det har vært en virvelvind. Og hvis du har sikret deg et lån, bruker du sannsynligvis midlene til å holde ansatte og virksomheten åpen - mens du prøver å forstå hvordan tilgivelsesdelen av lånet fungerer.

boll- og grenflanellark

Lance Schoening, direktør for regjeringsforhold for Principal Financial Group, oppsummerer det: Den primære forutsetningen for OPS er at dette bare er lån i navn.



Med andre ord ble OPS -lån designet for i stor grad å bli konvertert til tilskudd. Men å forstå nøyaktig hvilke utgifter som kvalifiserer for tilgivelse av OPS -lån, er ikke lett. Vi har samlet syv strategier basert på bedriftseieres største bekymringer.



Bruk vår Paycheck Protection Program -utgiftssporing (Excel) for å dokumentere utgiftene dine underveis.

1. Ikke kort deg ned på tillatte lønnskostnader.

Det som kvalifiserer som lønn i tilgivelsesperioden etter lånet (åtte eller 24 uker) er bredere enn du kanskje tror. Det er ikke begrenset til lønn, lønn, provisjoner og tips. PPP inkluderer også:

  • betaling for permisjon (ferie, foreldre, familie, medisinsk og sykemelding),
  • betalinger som brukes for gruppehelsetjenester (inkludert forsikringspremier),
  • arbeidsgiveravgifter til ytelsesbaserte eller innskuddsbaserte pensjonsordninger, og
  • statlige og lokale skatter vurdert på kompensasjon.

Ansattbonuser kvalifiserer også, men Mark West, nasjonal visepresident for forretningsløsninger for Principal, advarer om at bedriftseiere stiller seg et sentralt spørsmål: Ville du betalt ut denne bonusen hvis OPS ikke eksisterte?



Med andre ord, ikke del ut bonuser med tanke på tilgivelse av lån.

2. Men ikke gå utover PPP -lønnsgrenser.

Det meste du kan regne med tilgivelse er $ 100 000 årlig per ansatt eller:

  • 8 333 dollar månedlig,
  • 1 923 dollar ukentlig.

Imidlertid kommer arbeidsgiveravgifter for gruppehelse, pensjon og andre fordeler i tillegg til dette taket på 100 000 dollar.

hjemsøkt hus der de berører deg



PPP -lønn utelukker også:

  • ansatte som bor utenfor USA,
  • arbeidsgiverdelen av lønnskatten til sosial trygghet,
  • lønn der selskapet mottar en Families First Coronavirus Response Act lønn skattefradrag, og
  • uavhengige entreprenører som har jobbet for virksomheten din.

3. Oppretthold bemanningen.

Maksimer tilgivelsen av OPS-lånet ditt ved å beholde dine ansatte på heltid og heltid.*

Det er ikke gründer beskyttelsesprogram, sier Kimberly Weisul, hovedredaktør for Inc.com og Inc. Magazine . Hvis du er en gründer og ikke ønsker å bringe dine ansatte tilbake før du tror du skal åpne igjen, er det fornuftig fra et økonomisk synspunkt. Men det er ikke det dette programmet er til for. Det er å ta ansatte tilbake tidligere enn det, selv om du ikke har noe å gjøre, så de forblir ansatt.

Slik fungerer det:

Bemanningsnivået ditt i tilgivelsesperioden etter lånet vil bli sammenlignet med en av to tidligere perioder (du kan velge hvilken):

  • 15. februar – 30. juni 2019, eller
  • 1. januar – 29. februar 2020.

For å maksimere tilgivelse er fristen for å re -ansette eller erstatte ansatte som ble sluppet mellom 15. februar og 26. april 2020 31. desember 2020. (For tilgivelsesberegningen, hvis du tilbyr å ansette en ansatt på nytt for de samme timene og lønningene, hodetallet vil ikke bli redusert, selv om de synker. (For andre unntak, se vår OPS -oversikt .) Prosentandelen av lånetilgivelsen kan falle med det samme beløpet som personalreduksjon.

4. Unngå drastiske lønnskutt.

For ansatte som tjener mindre enn $ 100 000, reduseres tilgivelse av lån for alle lønnskutt på ansatte med mer enn 25%.

historien om ikke gå på meg flagg

5. Fokuser det meste av OPS -lånet ditt på lønn.

Lønnskostnader må utgjøre minst 60% av PPP -utgiftene dine for å maksimere tilgivelse av lån. For ytterligere avklaring, se Vanlige spørsmål A-22 .

6. Hold deg innenfor tillatte utgifter for resten av PPP -lånebeløpet.

Lønnsjekker er hovedproblemet ved tilgivelse av OPS -lån, men opptil 40% kan brukes på leie- eller leieavgifter, boliglånsrenter og verktøy. (OPS -midler kan også brukes til renter på annen gjeld, men kan ikke inkluderes i tilgivelse.)

Veiledningen om tillatte utgifter til verktøy inkluderer det som er nødvendig for å holde virksomheten i drift, for eksempel gass og elektrisk, vann, transport, telefon og internettilgang.

Husk at alle disse avtalene - for kontorlokaler eller tjenester - må ha vært på plass før 15. februar 2020.

7. Fortsett om nødvendig uten tilgivelse av lån.

Til syvende og sist må du ikke drive virksomheten din utelukkende basert på tilgivelse av lån, sier West. Den langsiktige stabiliteten i virksomheten din bør være veiledende for deg og kan kreve at du godtar OPS med en meget gunstig 1% -rente i opptil fem år.

hvordan komme seg ut av komfortsonen

Å måtte betale tilbake lånet kan forståelig nok gjøre mange bedriftseiere nervøse, sier West. Men din første lånebetaling kan utsettes, potensielt i ett år eller mer.

Hva blir det neste?

Inc. magazine og Inc.com er ikke tilknyttet noen av selskapene i Principal Financial Group.

Temaet i denne kommunikasjonen er kun utdannende og forutsatt at rektorog dets ansatte gir ikke juridisk, regnskaps-, investerings- eller skatterådgivning. Du bør rådføre deg med passende rådgivere eller andre rådgivere om alle spørsmål knyttet til juridiske, skattemessige, investerings- eller regnskapsforpliktelser og krav.

Forsikringsprodukter utstedt av Principal National Life Insurance Co (unntatt i NY) og Principal Life Insurance Co. Verdipapirer som tilbys gjennom Principal Securities, Inc., 800-247-1737, Member SIPC Principal National, Principal Life og Principal Securities er medlemmer av Principal Financial Group, Des Moines, IA.

2012 Principal Financial Services, Inc. | 1221079-062020